今回教えてくれるのは「浦田幸助さん」

超えると社会保険への加入義務が発生 将来受け取る年金が増えるメリットも

【今回のスタディー】年収「106万円の壁」

5月29日の参院本会議で、パートなど非正規労働者への厚生年金の加入拡大を柱とした「年金制度改革関連法」が可決、成立しました。

改正の中の一つに、被用者保険（会社員などが加入する健康保険）の適用拡大が含まれています。保険が適用される企業規模要件が、令和4年10月に「従業員数101人以上」、同6年10月に「同51人以上」と、2段階で引き下げられることになりました。これに伴い適用対象者が大幅に増えることになったため、これからの働き方について考える必要がありそうです。

年収130万円を超えると…

さて、配偶者などの扶養の範囲内で働こうとお考えの方にとって、「年収130万円」は重要な数字です。これを超えてしまうと、扶養から外れることになり、自身で社会保険料（健康保険料や年金保険料）を負担しなければならなくなるからです。

また、一定規模以上の会社で働くと（＊1）、年収106万円以上で、その会社の社会保険への加入が義務付けられ、給料の中から、厚生年金と健康保険を負担することになります。毎月保険料が徴収され、手取り額は減りますが、その一方で次のようなメリットがあります。

• 将来受け取れる年金が増える
• 体に障害がある状態になり、日常生活を送ることが困難になった場合なども、より多くの年金を受け取れる
• 医療保険（健康保険）の給付が充実
• 国民年金保険料、国民健康保険料よりも保険料が安くなることがある

年金受給額をシミュレーション

厚生労働省が、年金受給額について次のようにシミュレーションしています。

例えば、月収8万8000円（年収約106万円）の方が、毎月8000円（年額9万6000円）の保険料で40年間加入したとすると、毎月1万9000円（年額22万8000円）の年金を受け取れます。ちなみに、1年間だけ加入した場合でも、毎月500円（年額6000円）の年金を終身で受け取ることができます。参考にしてください。

採用分には商品券3000円分進呈。